Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Atlīdzību un pabalstu administrators
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un detalizētu orientētu Atlīdzību un pabalstu administratoru, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs nodrošināt efektīvu un taisnīgu atlīdzību un pabalstu sistēmu mūsu organizācijā. Šī loma ietver atalgojuma un pabalstu programmu pārvaldību, politiku izstrādi un ieviešanu, kā arī darbinieku konsultēšanu par pieejamajām iespējām.
Atlīdzību un pabalstu administrators būs atbildīgs par algu struktūru analīzi un uzturēšanu, nodrošinot, ka tās atbilst tirgus standartiem un uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem. Viņš/viņa cieši sadarbosies ar personāla nodaļu, finanšu komandu un vadību, lai izstrādātu un ieviestu konkurētspējīgas kompensāciju paketes, kas palīdz piesaistīt un noturēt talantīgus darbiniekus.
Šajā amatā būs nepieciešams analizēt datus un sagatavot atskaites par atalgojuma tendencēm, kā arī nodrošināt atbilstību vietējiem un starptautiskajiem normatīvajiem aktiem. Atlīdzību un pabalstu administrators arī koordinēs darbinieku veselības apdrošināšanas, pensiju plānus un citus labumus, nodrošinot, ka tie tiek efektīvi pārvaldīti un komunicēti darbiniekiem.
Lai gūtu panākumus šajā amatā, kandidātam jābūt spēcīgām analītiskām prasmēm, izpratnei par atalgojuma un pabalstu sistēmām, kā arī spējai strādāt ar dažādām datu analīzes un HR sistēmām. Mēs meklējam profesionāli, kurš spēj strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, un kuram ir izcilas komunikācijas prasmes.
Ja jums ir pieredze atlīdzību un pabalstu pārvaldībā un vēlaties strādāt dinamiskā un atbalstošā vidē, mēs aicinām jūs pieteikties šim amatam un pievienoties mūsu komandai!
Atbildības
Text copied to clipboard!- Pārvaldīt un uzturēt atlīdzību un pabalstu programmas.
- Veikt tirgus izpēti un analīzi, lai nodrošinātu konkurētspējīgas kompensācijas.
- Sadarboties ar vadību un personāla nodaļu, lai izstrādātu atalgojuma stratēģijas.
- Nodrošināt atbilstību vietējiem un starptautiskajiem normatīvajiem aktiem.
- Koordinēt veselības apdrošināšanas, pensiju un citus pabalstu plānus.
- Sagatavot atskaites un analīzes par atalgojuma un pabalstu tendencēm.
- Konsultēt darbiniekus par pieejamajiem pabalstiem un kompensācijām.
- Uzlabot un attīstīt esošās atlīdzību un pabalstu sistēmas.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze atlīdzību un pabalstu pārvaldībā vai personāla vadībā.
- Izpratne par atalgojuma un pabalstu sistēmām un normatīvajiem aktiem.
- Spēcīgas analītiskās un datu interpretācijas prasmes.
- Labas komunikācijas un sadarbības prasmes.
- Spēja strādāt ar HR un datu analīzes sistēmām.
- Augsta precizitāte un uzmanība detaļām.
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus.
- Augstākā izglītība personāla vadībā, finansēs vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze atlīdzību un pabalstu pārvaldībā?
- Kā jūs nodrošināt, ka kompensāciju paketes ir konkurētspējīgas?
- Kādas HR sistēmas un rīkus esat izmantojis savā darbā?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja darbinieks nav apmierināts ar savu atalgojumu?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību normatīvajiem aktiem atlīdzību un pabalstu jomā?
- Kā jūs analizējat un interpretējat atalgojuma datus?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadību, lai izstrādātu atlīdzību stratēģijas?
- Kādas ir jūsu stiprās puses šajā amatā?
